Tim cook Vypráví nám o „inkluzi, která inspiruje inovace“ v jablko prostřednictvím dopisu a prohlášení na webových stránkách společnosti, ve kterém nám sděluje statistické údaje o pohlaví a rase všech svých zaměstnanců. Co chce jablko Jejím cílem je vybudovat společnost, v níž panuje rovnost pohlaví a ras bez jakékoli diskriminace. Účelem společnosti Apple je dosáhnout změny ve všech směrech, od svých produktů až po obchodní strukturu.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Jako vždy jablko Vyznačuje se tím, že mění svět k lepšímu, jak praví jeho motto, Myslet jinak (myslet jinak), viděli jsme, že podporuje různé kauzy, jako například Den gay hrdosti v San Franciscua další aktivity prováděné na podporu rovných občanských práv a komunity Apple kterou v průběhu let dokázala se svými produkty vytvořit.
Demografické informace
Dopis od Tima Cooka
V Apple sdílí našich 98 000 zaměstnanců vášeň pro produkty, které mění životy lidí, a od prvních dnů víme, že rozmanitost je základem našeho úspěchu. Hluboce věříme, že inkluze inspiruje inovace.
Naše definice diverzity jde nad rámec tradičních kategorií rasy, pohlaví a etnického původu. Zahrnuje osobní vlastnosti, které se často neměří, jako je sexuální orientace, status veterána a postižení. To, kdo jsme, odkud pocházíme a co jsme zažili, ovlivňuje to, jak vnímáme problémy a řešíme je. Věříme v oslavování diverzity a investice do ní.
Společnost Apple se zavázala k transparentnosti, a proto zveřejňujeme statistiky o rasovém a genderovém složení naší společnosti. Dovolte mi říci hned na začátku: Jako generální ředitel nejsem s čísly na této stránce spokojen. Nejsou pro nás nová a již nějakou dobu tvrdě pracujeme na jejich zlepšení. Děláme pokroky a jsme odhodláni být stejně inovativní v prosazování diverzity jako při vývoji našich produktů.
Během mého působení v Applu jsem se zaměřoval na inkluzi a diverzitu a patří mezi mé priority jako generální ředitel. Jsem hrdý na to, že mohu pracovat po boku mnoha vrcholových manažerů, které jsme v posledních několika letech najali a povýšili, včetně Eddyho Cuea a Angely Ahrendtsové, Lisy Jacksonové a Denise Young-Smithové. Talentovaní lídři v mých týmech pocházejí z celého světa a každý z nich přináší jedinečný pohled založený na svých zkušenostech a dědictví. A naše správní rada je silnější než kdy dříve díky Sue Wagnerové, která byla zvolena v červenci.
Dostávám e-maily od zákazníků z celého světa a jedno ze jmen, které se v nich objevuje často, je Kim Paulk. Pracuje jako specialistka v Apple Storu na West 14th Street na Manhattanu. Kim má zdravotní problém, který jí od dětství ovlivňuje zrak a sluch. Naši zákazníci Kiminy služby nadšeně chválí a říkají, že ztělesňuje ty nejlepší vlastnosti Applu. Její asistenční pes Gemma je v obchodě láskyplně nazýván „iDog“.
Když přemýšlíme o rozmanitosti, myslíme na lidi jako Kim. Inspiruje své kolegy i klienty.
Také myslíme na Waltera Freemana, který vede nákupní tým zde v Cupertinu a byl nedávno oceněn Národní radou pro rozvoj menšinových dodavatelů. Walterův tým loni poskytl obchodní příležitosti se společností Apple v hodnotě přes 3 miliardy dolarů více než 7 000 malým firmám na západě Spojených států.
Walter i Kim jsou příkladem toho, čeho si ceníme v diverzitě. Nejenže obohacují zkušenosti svých kolegů a posilují naši firmu, ale také rozšiřují výhody diverzity společnosti Apple na naše zákazníky, náš dodavatelský řetězec a širší ekonomiku. A v Applu je mnoho dalších lidí, kteří dělají totéž.
Především, když přemýšlíme o rozmanitosti našeho týmu, myslíme na hodnoty a nápady, které s sebou jako jednotlivci přinášejí. Nápady pohánějí inovace, které dělají Apple jedinečným a které přinášejí úroveň excelence, kterou naši zákazníci očekávají.
Kromě práce, kterou děláme, a vytváříme inovativní nástroje pro naše zákazníky, je zlepšování vzdělávání jedním z nejlepších způsobů, jak může Apple smysluplně ovlivnit společnost. Nedávno jsme přislíbili 100 milionů dolarů na iniciativu prezidenta Obamy s názvem Connected, jejímž cílem je přinést špičkové technologie do nedostatečně obsloužených škol. Osmdesát procent studentské populace ve školách, které vybavíme a podpoříme, pochází ze skupin, které jsou v současné době v našem odvětví nedostatečně zastoupeny.
Apple je také sponzorem Kampaně pro lidská práva, největší organizace na ochranu práv LGBT komunity v zemi, a také Národního centra pro ženy v informačních technologiích, které povzbuzuje mladé ženy k zapojení do technologií a vědy. Práce, kterou s těmito skupinami děláme, je smysluplná a inspirativní. Víme, že toho můžeme udělat víc, a také to uděláme.
Toto léto si připomínáme výročí zákona o občanských právech z roku 1964 – příležitost zamyslet se nad pokrokem posledního půlstoletí a ocenit práci, která zbývá. Když byl návrh zákona v červnu 1963 předložen, prezident Kennedy naléhal na Kongres, aby se odklonil „od prosté, hrdé a neocenitelné vlastnosti, která nás všechny jako Američany spojuje: smyslu pro spravedlnost“.
Náš tým Apple je po celém světě jednotný v přesvědčení, že odlišnost nás dělá lepšími. Víme, že každá generace má odpovědnost stavět na úspěších minulosti a rozšiřovat práva a svobody, kterých se těšíme, na ty, kteří stále bojují za spravedlnost.
Společně se zavazujeme k rozmanitosti v naší společnosti a prosazování rovnosti a lidských práv všude.
Tim